از دید دکتر میثم شکری ساز امنیت روانی در محیط کار اساسی ترین پایه های سلامت و پایداری روحی کارمندان است. وقوع یک محیط کاری با امنیت روانی به معنای فراهم آمدن یک فضای آرام، احترام آمیز و حامی از سلامت روحی افراد می باشد. محیط کار با امنیت روانی، فرصت های رشد و توسعه حرفه ای فراهم می کند. این امنیت به کارمندان اجازه می دهد تا بدون ترس از تبعیض یا نقصان در توانایی هایشان، به بهترین شکل ممکن عمل کنند. این مفهوم توسط سیاست ها، رویه ها و فرهنگ سازمانی تحت تاثیر قرار می گیرد.
ایجاد یک محیط کار با امنیت روانی می تواند به رشد سازمانی، کاهش نرخ ترک کار، افزایش بهره وری و ارتقاء روحیه کاری کمک کند. در این محیط، همکاران به عنوان یک تیم متحد، با اعتماد به نفس و احترام به یکدیگر، به دنبال اهداف مشترک خود می روند و به نوعی، این امنیت روانی، سرمایه ارزشمندی برای سازمان به شمار می آید.
امنیت روانی در محیط کار یعنی چه
از نگاه دکتر میثم شکری ساز امنیت روانی در محیط کار به وضعیتی اشاره دارد که کارمندان احساس می کنند حقوق و حریم شخصی شان در محیط کار مورد احترام قرار می گیرد و می توانند بدون ترس از تبعیض، فشارهای نامناسب یا مسائل روانی دیگر، کار کنند. این شامل ایجاد فضایی آرام از تفاوت ها، حمایت از تعادل کار و زندگی شخصی، ارائه فرصت های پیشرفت و توسعه حرفه ای و ایجاد یک محیط کاری سالم و مطمئن برای رشد فردی است. به عبارت دیگر، امنیت روانی در محیط کار به ایجاد شرایطی که کارمندان احساس ارامش، اعتماد به نفس و احترام به حقوق خود را دارند، می پردازد.
چگونه می توان امنیت روانی در محیط کار را ایجاد نمود
حالا که با امنیت روانی در محیط کار آشنا شده اید بهتر است به شما بگوییم که چگونه می توان این امنیت را در محیط کاری به وجود آورد. به موارد زیر دقت کنید.
- ایجاد فضای باز و پذیرا: برقراری ارتباط باز و سالم با کارکنان و کارمندان از اهمیت بالایی برخوردار است. فراهم کردن فضایی برای بیان نظرات، احساسات و نگرانی ها می تواند به کاهش فشارهای روانی کمک کند. مدیران باید گوش بدهند تا بتوانند به نیازها و مشکلات کارکنان پاسخ دهند.
- ارائه حمایت های سازمانی: سازمان ها باید با ارائه منابع و وسایل کار مناسب، ساختار و فرآیندهای سازمانی منطبق بر نیازهای کارکنان و ایجاد فرصت های آموزش و رشد حرفه ای، حمایت لازم را به کارکنان ارائه کنند. همچنین، ارائه خدمات حمایتی مانند مشاوره روانشناسی و ایجاد برنامه های بهبود روانشناختی نیز می تواند مفید باشد.
- ارتقاء مهارت های مدیریت استرس: یکی از مهمترین راه های ایجاد امنیت روانی در محیط کار این است که کارکنان و کارمندان بتوانند استرس خود را مدیریت کنند. سازمان ها می توانند دوره های آموزشی از جمله دوره های مدیریت استرس، ارائه راهکارهای مقابله با استرس و ایجاد فضاهای استراحت در محیط کار، برگزار نمایند.
- تعادل کار-زندگی: کارمندان و کارکنان باید بتوانند یک تعادل منصفانه بین محیط کاری و زندگی شخصی خود برقرار کنند.
- ایجاد فضاهای اجتماعی: ایجاد فضاهایی برای تعامل اجتماعی و ارتباطات بین کارکنان می تواند امنیت روانی را تقویت کند. با برگزاری جلسات تیمی، فعالیت های گروهی و رویدادهای اجتماعی می توان این ارتباط و همبستگی را افزایش داد.
- رعایت حریم شخصی: بر باور دکتر میثم شکری ساز احترام به حریم شخصی کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است. سازمان ها باید سیاست ها و رویه های مناسبی را در قبال حفظ حریم شخصی اعمال کنند.
- روش های مدیریت تغییر: تغییرات در محیط کار ممکن است استرس و نگرانی در کارکنان ایجاد کند. مدیران باید روش های موثر برای مدیریت تغییرات را به خوبی بشناسند و با ارائه اطلاعات مناسب و شفافیت، همکاران را در جریان تغییرات قرار دهند.
- تشویق به تعادل احساساتی: احساسات مثبت در محیط کار می توانند امنیت روانی را ایجاد کنند. تشویق به تشکر و قدردانی از کارکنان، ایجاد فضایی مثبت و ساخته شده با همکاری و تشویق به همکاری و تعامل مثبت می تواند به بهبود امنیت روانی کمک کند.
این ها راه های پیشنهادی ما برای ایجاد امنیت روانی در محیط کار می باشد. البته ناگفته نماند که راه های زیاد دیگری نیز وجود دارد که می توان از آن ها استفاده نمود.
اهمیت امنیت روانی در محیط کار
اهمیت امنیت روانی در محیط کار بسیار زیاد می باشد. این موضوع به دلایل زیر بسیار حیاتی است:
- بهبود سلامت روانی: از نظر دکتر میثم شکری ساز امنیت روانی در محیط کار می تواند بهبود سلامت روانی کارکنان را تضمین کند. وجود یک محیط کار سالم و پذیرا که احساس ارزشمندی، امنیت و آرامش را برای کارکنان فراهم می کند، می تواند استرس روزمره را کاهش دهد و بهبود کیفیت زندگی شغلی را به همراه داشته باشد.
- افزایش رضایت شغلی: امنیت روانی در محیط کار به کارکنان احساس رضایت شغلی می دهد. وقتی که کارکنان احساس می کنند که در محیطی امن و پشتیبانی شده قرار دارند، ارتباطات سالمی با همکاران و مدیران برقرار می کنند و قادرند به طور بهینه فعالیت کنند.
- کاهش ناراحتی های روانی: ایجاد امنیت می تواند فرصت های بروز فشارهای روانی را کاهش دهد. فشارها و استرس های مرتبط با محیط کار نمی توانند به طور مستقیم حذف شوند، اما با ایجاد فضایی حمایتی، افراد را در مقابل فشارها و مشکلات روانی مقاومت پذیرتر می کند.
- افزایش بهره وری و عملکرد: بر باور دکتر میثم شکری ساز امنیت روانی بهبود عملکرد و بهره وری کارکنان را تقویت می کند. وقتی که کارکنان در محیطی امن و حمایتی قرار دارند، احساس می کنند که می توانند تمرکز کامل خود را بر روی وظایف و مسئولیت های خود بگذارند و به بهترین شکل ممکن عمل کنند.
این مطلب ادامه دارد…
